武汉养老金并轨是什么意思

　　机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴纳基本养老保险费。单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。

　　个人缴费工资基数包括哪些？

　　个人缴费工资基数标准按照湖北省相关规定执行。

　　机关单位（含参照公务员法管理的机关〈单位〉）工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：

　　基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金以及省人民政府规定的其他项目；

　　事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：

　　基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资以及省人民政府规定的其他项目。

　　“300%封顶、60%保底”

　　个人缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”政策，

　　即个人工资超过上年度全市在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；

　　低于上年度全市在岗职工平均工资60%的，按60%确定基数。

　　单位和个人共同缴纳养老保险费后，由社保经办机构按本人缴费工资基数8%的数额为每个参保人员建立基本养老保险个人账户。

　　个人账户储存额仅用于工作人员退休后按月支付个人账户养老金，不得提前支取或者挪作他用。

　　参保人员死亡的，个人账户余额可依法继承。

　　达到法定退休年龄，且缴费年限累计满15年的参保人员，经确认后可按月领取养老金。

　　建立职业年金

　　通知明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。

　　职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

　　单位和个人缴纳职业年金的基数与基本养老保险的缴费基数一致，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%，由单位代扣代缴。